|
|
|
|
  |
|
l'Aide au conseil en matière de gpec
|
|
|
|
La politique des pouvoirs publics de soutien au développement de l'emploi des compétences et des qualifications dans les entreprises est déclinée pour un ensemble de mesures*.
L'aide au conseil en matière de GPEC est une de ces mesures.
* circulaire DGEFP
n° 2006-18 du 20/06/2006
|
Objectifs
L’aide au Conseil vise à accompagner financièrement les entreprises pour qu’elles conçoivent et mettent en place des actions de nature à assurer l'adaptation des salariés aux évolutions des emplois.
L'État prend en charge, dans la limite de 50 %, les coûts externes supportés par les entreprises pour la conception et l'élaboration d'un plan de GPEC dans le cadre de conventions d'aide au conseil.
Finalités
La finalité de l’aide au conseil GPEC consiste à :
- analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et les compétences nécessaires pour faire face aux enjeux sociaux, économiques et démographiques propres à l’entreprise et à son secteur d’activité,
- concevoir des actions sur l'organisation du travail, l'adaptation et l'évolution des compétences des salariés, les méthodes de gestion des ressources humaines, qui s'inscrivent dans la durée.
Cibles
Les entreprises prioritaires sont les PME/PMI.
Mise en place
La participation financière de l’Etat est soumise à la conclusion :
- soit d’une convention individuelle avec une entreprise dont l’effectif ne dépasse pas 300 salariés. L’aide ne peut excéder 15 000 €.
- soit d’une convention interentreprises, sans condition d’effectif, qui regroupe plusieurs entreprises dans un projet global répondant aux mêmes préoccupations d’un secteur d’activités ou d’un bassin d’emploi. L’aide financière est plafonnée à 12 500 €.
L’entreprise adresse sa demande auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) pour un projet individuel, ou auprès des Directions Régionales du Travail et de la Formation Professionnelle (DRTEFP) pour les projets collectifs.
|
| |
|
L'aide au conseil peut être complémentaire de dispositifs d'Engagement de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC) et d’Actions de Développement de l'Emploi et des Compétences (ADEC) déployés au niveau régional, dans le cadre de la politique de l'État d'accompagnement aux mutations économiques, sociales et démographiques.
Consultez en région votre organisation professionnelle ou votre OPCA, FORCEMAT pour les Carrières et Matériaux.
|
|
|
La politique des pouvoirs publics de soutien au développement de l'emploi des compétences et des qualifications dans les entreprises est déclinée pour un ensemble de mesures*.
L'aide au conseil en matière de GPEC est une de ces mesures.
* circulaire DGEFP
n° 2006-18 du 20/06/2006
|
Objectifs
L’aide au Conseil vise à accompagner financièrement les entreprises pour qu’elles conçoivent et mettent en place des actions de nature à assurer l'adaptation des salariés aux évolutions des emplois.
L'État prend en charge, dans la limite de 50 %, les coûts externes supportés par les entreprises pour la conception et l'élaboration d'un plan de GPEC dans le cadre de conventions d'aide au conseil.
Finalités
La finalité de l’aide au conseil GPEC consiste à :
- analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et les compétences nécessaires pour faire face aux enjeux sociaux, économiques et démographiques propres à l’entreprise et à son secteur d’activité,
- concevoir des actions sur l'organisation du travail, l'adaptation et l'évolution des compétences des salariés, les méthodes de gestion des ressources humaines, qui s'inscrivent dans la durée.
Cibles
Les entreprises prioritaires sont les PME/PMI.
Mise en place
La participation financière de l’Etat est soumise à la conclusion :
- soit d’une convention individuelle avec une entreprise dont l’effectif ne dépasse pas 300 salariés. L’aide ne peut excéder 15 000 €.
- soit d’une convention interentreprises, sans condition d’effectif, qui regroupe plusieurs entreprises dans un projet global répondant aux mêmes préoccupations d’un secteur d’activités ou d’un bassin d’emploi. L’aide financière est plafonnée à 12 500 €.
L’entreprise adresse sa demande auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) pour un projet individuel, ou auprès des Directions Régionales du Travail et de la Formation Professionnelle (DRTEFP) pour les projets collectifs.
|
| |
|
L'aide au conseil peut être complémentaire de dispositifs d'Engagement de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC) et d’Actions de Développement de l'Emploi et des Compétences (ADEC) déployés au niveau régional, dans le cadre de la politique de l'État d'accompagnement aux mutations économiques, sociales et démographiques.
Consultez en région votre organisation professionnelle ou votre OPCA, FORCEMAT pour les Carrières et Matériaux.
|
|
|
|
|
|
|
Votre sélection est vide.
|
|
|
|
|
| Trouver le financement adapté à vos besoins de formation ou de conseil : |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|