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l'Accès au CQP par la formation
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 Le système d’évaluation
L’obtention du CQP repose sur l’évaluation des savoirs, des savoir-faire et des compétences liés aux grands domaines d’activités : production, maintenance, prévention/sécurité…
Trois types d’évaluation sont mis en œuvre au cours et à l’issue du cycle du formation :
- les savoirs acquis au cours des formations sont évalués par les formateurs à l’aide de contrôles de connaissances pour attribuer une note par domaine d’activités.
- les savoir-faire sont évalués par le tuteur* en situation professionnelle à l’aide d’une grille à compléter selon des indicateurs de réalisation, et permettant d’établir une note par domaine d’activités
- le jury évalue la maitrise globale du poste et les compétences à partir de la présentation d’un dossier descriptif des activités par le candidat. Il attribue une note par domaines d’activités.
Les critères d’attribution
Une note globale est établie par domaine d’activités. Elle correspond à la moyenne pondérée des résultats des trois évaluations :
- 20% de la note des formateurs
- 30% de la note du tuteur
- 50% de la note du jury
La moyenne arithmétique des notes globales par domaine constitue la note finale du CQP.
Le CQP est attribué si les notes par domaine sont supérieures ou égales à 10 et si la note finale est supérieure ou égale à 12. Le jury délibère en examinant plus particulièrement les cas où les notes sont à la limite des seuils d’admission.
Si le CQP n’est pas attribué, le candidat peut conserver les notes supérieures à la moyenne en vue d’une nouvelle présentation devant le jury dans un délai de 5 ans.
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* L'évaluation du candidat par le tuteur étant impérative pour la délivrance du CQP, le tuteur doit être formé aux outils d’évaluation.
Le système d’évaluation
L’obtention du CQP repose sur l’évaluation des savoirs, des savoir-faire et des compétences liés aux grands domaines d’activités : production, maintenance, prévention/sécurité…
Trois types d’évaluation sont mis en œuvre au cours et à l’issue du cycle du formation :
- les savoirs acquis au cours des formations sont évalués par les formateurs à l’aide de contrôles de connaissances pour attribuer une note par domaine d’activités.
- les savoir-faire sont évalués par le tuteur* en situation professionnelle à l’aide d’une grille à compléter selon des indicateurs de réalisation, et permettant d’établir une note par domaine d’activités
- le jury évalue la maitrise globale du poste et les compétences à partir de la présentation d’un dossier descriptif des activités par le candidat. Il attribue une note par domaines d’activités.
Les critères d’attribution
Une note globale est établie par domaine d’activités. Elle correspond à la moyenne pondérée des résultats des trois évaluations :
- 20% de la note des formateurs
- 30% de la note du tuteur
- 50% de la note du jury
La moyenne arithmétique des notes globales par domaine constitue la note finale du CQP.
Le CQP est attribué si les notes par domaine sont supérieures ou égales à 10 et si la note finale est supérieure ou égale à 12. Le jury délibère en examinant plus particulièrement les cas où les notes sont à la limite des seuils d’admission.
Si le CQP n’est pas attribué, le candidat peut conserver les notes supérieures à la moyenne en vue d’une nouvelle présentation devant le jury dans un délai de 5 ans.
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* L'évaluation du candidat par le tuteur étant impérative pour la délivrance du CQP, le tuteur doit être formé aux outils d’évaluation.
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L'Accès au CQP par la VAE
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 Le système de validation des acquis
Le candidat au CQP par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) est évalué selon 2 modalités complémentaires :
- Un positionnement est réalisé en entreprise à l'aide d’une grille, issue du référentiel d’activités et de compétences, centrée sur les savoirs et les savoir-faire mis en œuvre en situation professionnelle, ces derniers étant démontrés par un apport de preuves.
- Un dossier descriptif des activités est rempli par le candidat et évalué par le jury paritaire.
Les critères d’attribution
Le positionnement et le dossier descriptif représentent chacun 50% de la note attribuée par domaines d’activités.
Le CQP est délivré directement si le niveau des notes est au moins 10 par domaines d’activités et 12 pour la note finale. Le jury peut préconiser un perfectionnement.
En cas de non attribution, le candidat, sur proposition du jury, intégre un cycle CQP pour se présenter à nouveau devant le jury, en conservant celles de ses notes supérieures à la moyenne pour le calcul de la note finale du CQP.
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Le système de validation des acquis
Le candidat au CQP par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) est évalué selon 2 modalités complémentaires :
- Un positionnement est réalisé en entreprise à l'aide d’une grille, issue du référentiel d’activités et de compétences, centrée sur les savoirs et les savoir-faire mis en œuvre en situation professionnelle, ces derniers étant démontrés par un apport de preuves.
- Un dossier descriptif des activités est rempli par le candidat et évalué par le jury paritaire.
Les critères d’attribution
Le positionnement et le dossier descriptif représentent chacun 50% de la note attribuée par domaines d’activités.
Le CQP est délivré directement si le niveau des notes est au moins 10 par domaines d’activités et 12 pour la note finale. Le jury peut préconiser un perfectionnement.
En cas de non attribution, le candidat, sur proposition du jury, intégre un cycle CQP pour se présenter à nouveau devant le jury, en conservant celles de ses notes supérieures à la moyenne pour le calcul de la note finale du CQP.
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Les membres du jury appartiennent au secteur Carrières et Matériaux.
La présidence est assurée par un membre exerçant ou ayant exercé dans la branche correspondant au CQP concerné, et si possible alternativement par un représentant de chacun des collèges.
Pour une session de jury, chaque organisation syndicale de salariés désigne un membre et cinq membres au maximum pour les organisations professionnelles d’employeurs.
Pour être désignés, les membres du jury sont formés à l’utilisation des outils d’évaluation. La formation est à renouveler si la fonction n’a pas été exercée depuis au moins 5 ans.
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Les membres du jury appartiennent au secteur Carrières et Matériaux.
La présidence est assurée par un membre exerçant ou ayant exercé dans la branche correspondant au CQP concerné, et si possible alternativement par un représentant de chacun des collèges.
Pour une session de jury, chaque organisation syndicale de salariés désigne un membre et cinq membres au maximum pour les organisations professionnelles d’employeurs.
Pour être désignés, les membres du jury sont formés à l’utilisation des outils d’évaluation. La formation est à renouveler si la fonction n’a pas été exercée depuis au moins 5 ans.
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