1-1-1 Pour lui permettre d’être acteur de son évolution professionnelle, tout salarié ayant au minimum deux années d’activité dans une même entreprise bénéficie, au moins tous les deux ans, d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise, conformément aux dispositions d’un accord de branche ou d’entreprise conclu en la matière ou, à défaut, dans les conditions définies par le chef d’entreprise sur la base des principes suivants :

• l’entretien professionnel a pour finalité de permettre à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et en fonction de la situation de l’entreprise,
• cet entretien professionnel a lieu à l’initiative du salarié, de l’employeur ou de son représentant et, si l’employeur le souhaite, avec un concours technique extérieur.

Au cours de l’entretien professionnel sont abordés notamment les points suivants :

• les moyens d’accès à l’information sur les dispositifs relatifs à l’orientation et à la formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle, 
• l’identification des objectifs de professionnalisation qui pourraient être définis au bénéfice du salarié pour lui permettre d’améliorer ses compétences ou de renforcer sa qualification,
• l’identification du ou des dispositifs de formation auxquels il pourrait être fait appel en fonction des objectifs retenus, 
• les initiatives du salarié pour l’utilisation de son droit individuel à la formation visé aux articles 2-12 et 2-13 de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, 
• les conditions de réalisation de la formation en application des dispositions de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, notamment au regard du temps de travail et, dans ce cas, les engagements réciproques visés à l’article 2-10-2-b de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003.

Les propositions d’actions de formation qui seraient faites au salarié, lors ou à l’issue de cet entretien professionnel, peuvent, à son initiative, être portées dans une annexe séparée à son passeport formation tel que défini à l’article 1-2 du présent avenant.

1-1-1 Pour lui permettre d’être acteur de son évolution professionnelle, tout salarié ayant au minimum deux années d’activité dans une même entreprise bénéficie, au moins tous les deux ans, d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise, conformément aux dispositions d’un accord de branche ou d’entreprise conclu en la matière ou, à défaut, dans les conditions définies par le chef d’entreprise sur la base des principes suivants :

• l’entretien professionnel a pour finalité de permettre à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et en fonction de la situation de l’entreprise,
• cet entretien professionnel a lieu à l’initiative du salarié, de l’employeur ou de son représentant et, si l’employeur le souhaite, avec un concours technique extérieur.

Au cours de l’entretien professionnel sont abordés notamment les points suivants :

• les moyens d’accès à l’information sur les dispositifs relatifs à l’orientation et à la formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle, 
• l’identification des objectifs de professionnalisation qui pourraient être définis au bénéfice du salarié pour lui permettre d’améliorer ses compétences ou de renforcer sa qualification,
• l’identification du ou des dispositifs de formation auxquels il pourrait être fait appel en fonction des objectifs retenus, 
• les initiatives du salarié pour l’utilisation de son droit individuel à la formation visé aux articles 2-12 et 2-13 de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, 
• les conditions de réalisation de la formation en application des dispositions de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, notamment au regard du temps de travail et, dans ce cas, les engagements réciproques visés à l’article 2-10-2-b de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003.

Les propositions d’actions de formation qui seraient faites au salarié, lors ou à l’issue de cet entretien professionnel, peuvent, à son initiative, être portées dans une annexe séparée à son passeport formation tel que défini à l’article 1-2 du présent avenant.